仙福鋼鐵集團(tuán)以黨建工作為根本,點燃非公企業(yè)發(fā)展引擎。始終堅持把黨建引領(lǐng)作為推動公司改革發(fā)展的“第一引擎”,通過開展形式多樣內(nèi)容豐富的活動,著力打造“人才型”“創(chuàng)新型”黨組織。黨建工作是企業(yè)開展各項工作的政治保障,公司黨委始終把政治建設(shè)擺在首位。堅持“黨建帶工建,工建促黨建”的原則,引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人自覺增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”。深入貫徹學(xué)習(xí)黨的二十大精神,增強(qiáng)黨員思想教育...
仙福鋼鐵集團(tuán)以權(quán)益保障為根本,推進(jìn)職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化,保障職工民主權(quán)利。積極開展民主管理,堅持廠務(wù)公開常態(tài)化,切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開職工代表大會,目前,公司有職工代表89名,審議管理辦法10余個,解決了職工提案100余件;設(shè)立廠務(wù)公開欄、召開職工座談會、設(shè)立意見箱、電子公眾平臺等多種形式,公開公司生產(chǎn)經(jīng)營、技改情況80多項,職工代表滿意率測評均達(dá)到98...
仙福鋼鐵集團(tuán)以技能提升為核心,蓄積創(chuàng)新發(fā)展原動力。一是拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升通道,著力提升職工專業(yè)素質(zhì)。公司是云南省唯一一家開展工程技術(shù)中級職稱自主評審工作的民營企業(yè),負(fù)責(zé)評議審定本公司從事冶金工程、機(jī)電工程相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員中級職稱資格條件。2022年11月組建云南玉溪仙福鋼鐵(集團(tuán))有限公司工程技術(shù)中級職稱評審委員會,由19名高級工程師、41名中級職稱工程師組成,并將60名具有中級職稱資格以...
仙福鋼鐵集團(tuán)以提升職工生活品質(zhì)為目標(biāo),打造服務(wù)職工綜合體。一是以解決職工食堂、宿舍、交通等問題為重點,改善職工工作條件和后勤生活待遇。以提升職工生活品質(zhì)試點企業(yè)為契機(jī),立足實際建設(shè)一套具有仙福綠色鋼城特色文化的服務(wù)職工項目標(biāo)準(zhǔn)化體系,為職工營造一個幸福生活環(huán)境。公司總投資3億元建成產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心,整個片區(qū)占地面積204畝,建有職工公寓(職工宿舍)8幢,共1048套房間,投入200萬元給職工公寓安...