仙福鋼鐵集團以權益保障為根本,推進職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化,保障職工民主權利。積極開展民主管理,堅持廠務公開常態(tài)化,切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。每年召開職工代表大會,目前,公司有職工代表89名,審議管理辦法10余個,解決了職工提案100余件;設立廠務公開欄、召開職工座談會、設立意見箱、電子公眾平臺等多種形式,公開公司生產經營、技改情況80多項,職工代表滿意率測評均達到98...
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